Soziales Engagement bei weroSoft – Nachwuchsförderung im Softwaretesting

Autorin

Danja Stoller

Thema

Soziales

Lesezeit

5 Minuten

Einführung

Gesellschaftliche Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg müssen kein Widerspruch sein. Bei weroSoft sind wir überzeugt, dass nachhaltige Digitalisierung auch bedeutet, Menschen Chancen zu eröffnen und Integration aktiv zu fördern. Aktuell setzen wir dieses Verständnis ganz konkret um. Mit einem sechsmonatigen Praktikum im Bereich Softwaretesting im Rahmen eines Bildungs- und Qualifizierungseinsatzes der Stadt Bern.

Einstieg in die IT durch praktische Erfahrung

Der Praktikant ist Quereinsteiger und absolviert das Praktikum mit dem Ziel, sich im Softwaretesting weiter zu qualifizieren und perspektivisch eine entsprechende Zertifizierung zu erlangen. Gerade für Menschen ohne klassischen IT-Ausbildungsweg ist der Einstieg in die Softwarebranche oft mit hohen Hürden verbunden. Fehlende Praxiserfahrung erschwert Bewerbungen, gleichzeitig ist Praxiserfahrung ohne Einstieg kaum zu erlangen.

Hier setzt unser Engagement an: Wir bieten nicht nur einen Arbeitsplatz auf Zeit, sondern eine strukturierte Einführung in reale Testprozesse und den aktiven Einbezug in den Projektalltag.

Lernen im echten Projektkontext

Von Beginn an wird der Praktikant in verschiedene Projektteams integriert und arbeitet mit erfahrenen Fachpersonen zusammen. Dabei lernt er unter anderem:

• die Erstellung strukturierter Testfälle
• die Durchführung manueller Tests in unterschiedlichen Modulen
• die systematische Dokumentation von Fehlern
• den Umgang mit Testmanagement-Tools
• das Verständnis von Anforderungen, Workflows und Qualitätskriterien

Diese Tätigkeiten sind keine isolierten Übungen, sondern Teil laufender Entwicklungsprozesse. So entsteht ein realistisches Bild davon, wie Qualitätssicherung in Softwareprojekten tatsächlich funktioniert – inklusive Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktmanagement und Projektleitung.

Integration ins Team statt Randrolle

Ein zentrales Element unseres Ansatzes ist die vollwertige Integration ins Projektteam. Der Praktikant nimmt an Meetings teil, bringt Beobachtungen ein und erhält kontinuierlich Feedback. Damit wird nicht nur fachliches Wissen aufgebaut, sondern auch Sicherheit im Umgang mit Arbeitsabläufen, Fachsprache und Teamkommunikation.

Gerade für Quereinsteiger ist diese soziale und organisatorische Integration entscheidend. Fachliche Kompetenzen lassen sich lernen – Selbstvertrauen, Zugehörigkeit und berufliche Perspektiven entstehen jedoch vor allem durch echte Teilhabe.

Chancengleichheit als Teil unserer Unternehmenskultur

Unser Engagement ist Ausdruck einer klaren Haltung. Digitale Transformation sollte niemanden ausschliessen. Als Softwareunternehmen tragen wir Verantwortung dafür, wie Zugang zu technischen Berufen gestaltet wird. Chancengleichheit und Integration sind für uns keine abstrakten Begriffe, sondern konkrete Handlungsfelder.

Durch die Zusammenarbeit mit der Stadt Bern im Rahmen eines Bildungs- und Qualifizierungseinsatzes können wir Menschen unterstützen, die aktiv an ihrer beruflichen Zukunft arbeiten und dafür einen strukturierten, professionellen Rahmen benötigen.

Investition in Menschen und in die Zukunft der Branche

Gleichzeitig ist Nachwuchsförderung auch eine Investition in die Zukunft der IT-Branche. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Softwaretesting ist hoch und wird weiter steigen. Praxisnahe Ausbildungsmöglichkeiten, begleitet von erfahrenen Teams, sind ein wichtiger Baustein, um nachhaltige Kompetenzen aufzubauen.

Unser Ziel ist es, dem Praktikanten eine solide Grundlage zu vermitteln, auf der er seinen weiteren beruflichen Weg aufbauen kann – sei es durch eine Zertifizierung, weiterführende Ausbildungen oder den Einstieg in den regulären Arbeitsmarkt.

Ausblick - Engagement weiterdenken

Aktuell steht bei uns das Sammeln von Erfahrungen im Vordergrund. Sowohl für den Praktikanten als auch für unser Team. Die bisherigen Rückmeldungen sind positiv, und wir sehen klar den Mehrwert solcher Integrationsmodelle – fachlich wie menschlich.

Auf dieser Basis werden wir prüfen, in welcher Form wir uns auch künftig in der Nachwuchsförderung und Arbeitsintegration engagieren können. Denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht dort, wo fachliche Exzellenz und gesellschaftliche Verantwortung zusammenkommen.